食品安全举报奖励制度：鼓励内部举报，共建食品安全体系
元描述： 了解市场监管总局和财政部发布的食品生产经营企业内部举报人举报奖励制度，鼓励员工举报食品安全违法行为，共建安全食品体系，保护消费者权益。
引言:
食品安全是关乎人民群众生命健康的头等大事，近年来，国家高度重视食品安全监管工作，不断加强监管力度，完善法律法规，建立健全食品安全追溯体系，取得了显著成效。但食品安全问题依然复杂，需要社会各界的共同参与，才能有效防范和化解食品安全风险。
鼓励内部举报：共建食品安全体系的利器
食品安全问题的发生，往往与企业内部管理不善、员工责任意识淡薄有关。因此，鼓励企业内部人员积极举报食品安全违法行为，成为构建食品安全治理体系的重要环节。
解读：
市场监管总局和财政部颁布的《关于对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励的公告》旨在鼓励食品生产经营企业从业人员和社会公众积极参与社会监督，及时发现和有效控制食品质量安全风险。该公告从多个方面明确了内部举报奖励制度的实施细则，为建立健全食品安全举报机制，构建食品安全治理体系提供了有力保障。
内部举报人：食品安全守护者
公告明确了“内部举报人”的定义，包括企业内部人员和相关知情人，涵盖了与企业有直接或间接联系的人员，鼓励他们积极参与举报。
奖励机制：鼓励主动参与
对于符合奖励条件的内部举报人，市场监管部门将提供物质奖励和精神奖励。奖励资金来源、奖励条件、奖励标准和奖励程序等按照《市场监管领域重大违法行为举报奖励暂行办法》有关规定执行。此外，对于举报线索重大、帮助避免重大食品安全事故发生的举报人，可适当提高奖励标准，鼓励举报人积极参与食品安全监督。
企业责任：积极配合
企业要积极配合市场监管部门，畅通举报渠道，并指导企业在其生产经营场所显著位置进行公示，让员工了解举报途径和奖励机制。企业还应建立食品安全风险内部化解制度，鼓励员工主动发现、积极反映食品质量安全风险隐患，并对反映食品质量安全风险问题的员工给予一定奖励。
法律保障：严厉打击报复行为
为了保护举报人的合法权益，公告明确规定，企业不得以任何方式对内部举报人进行打击报复，违者将依法承担相应责任。
常见问题解答
Q1：哪些人可以成为内部举报人？
A1: 企业内部人员，包括与企业订立劳动合同的人员，以及相关知情人，包括一年内与企业解除劳动合同的人员、与企业存在业务联系的人员以及企业临时聘用的人员等。
Q2：如何进行举报？
A2: 内部举报人可以通过市场监督管理部门公布的接收举报的互联网、电话、传真、邮寄地址、窗口等渠道，向各级市场监督管理部门举报企业食品质量安全违法行为。
Q3：举报奖励的标准如何确定？
A3: 奖励资金来源、奖励条件、奖励标准和奖励程序等按照《市场监管领域重大违法行为举报奖励暂行办法》有关规定执行。对于举报线索重大、帮助避免重大食品安全事故发生的举报人，可适当提高奖励标准。
Q4：企业如何进行举报奖励制度的宣传？
A4: 企业应向社会公开举报奖励有关规定，畅通举报渠道，并指导企业在其生产经营场所显著位置进行公示，让员工了解举报途径和奖励机制。
Q5：企业如何防止对内部举报人进行打击报复？
A5: 企业应建立健全内部举报机制，保障举报人的人身安全和合法权益，并对违反规定，对举报人进行打击报复的行为进行严厉处罚。
Q6：如何确保内部举报人的信息安全？
A6: 市场监管部门应按照《办法》有关规定加强对内部举报人个人信息的保护。未经内部举报人同意，不得以任何方式泄露其身份信息、举报内容和举报奖励等相关情况。
结语：
食品安全是社会共同责任，需要政府、企业和社会各界共同努力。鼓励内部举报是构建食品安全治理体系的重要举措，既能有效防范和化解食品安全风险，又能保障消费者权益，推动食品安全水平不断提升。相信在各方共同努力下，食品安全形势将会更加稳定，人民群众的获得感、幸福感、安全感将会不断增强。
